Analyse de prévoyance du personnel
Vos collaboratrices et collaborateurs représentent par leur savoir faire une part importante du capital de votre entreprise. Les prestations sociales en leur faveur jouent également un rôle important lors du recrutement de personnel qualifié et dans la fidélisation de votre personnel.
Dans ce cadre, nous vous aidons à la mise en place d’une politique d’entreprise basée sur les points suivants :
- Définition des besoins et des prestations en faveur de vos collaborateurs en conformité avec la législation
- Prise en comptes des différentes assurances obligatoires, AVS / AI / AC / APG / LAA / LPP ainsi que toutes les possibilités d’assurances complémentaires
- Mise en place d’un concept propre à votre entreprise
- Appels d’offres et comparaisons de celles-ci
- Choix des partenaires et analyse de ceux-ci
Le choix du partenaire revêt à nos yeux une importance primordiale pour la prévoyance retraite de votre entreprise et il ne doit pas s’arrêter à la prime facturée et aux prestations assurées. Le profil risque / rendement de votre partenaire de prévoyance professionnel doit également être étudié soigneusement.
- Informations à vos collaborateurs
Séances et documents d’information et aide à vos collaborateurs pour d’éventuelles questions individuelles.
- Soutien dans votre gestion quotidienne
